Jatkuva kumppanuus,
interim-palvelut
ja koulutukset
Saat kokeneen työoikeuden ja HR-johdon asiantuntijan käyttöösi juuri siinä muodossa ja laajuudessa kuin tilanteesi edellyttää.
Kaikilla organisaatioilla ei ole omaa työ- ja virkasuhdeoikeuden asiantuntijaa tai riittävää HR-resurssia. Asiantuntijan tarve voi olla jatkuvaa, määräaikaista tai liittyä yksittäiseen muutokseen, projektiin tai vaativaan henkilöstötilanteeseen.
Tarjoan organisaation käyttöön kokeneen työ- ja virkasuhdeoikeuden sekä henkilöstöjohtamisen asiantuntijan ilman pysyvää rekrytointia. Voin toimia johdon ja HR:n jatkuvana kumppanina, määräaikaisessa interim-roolissa tai organisaation tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen toteuttajana.
Palvelun sisältö, laajuus ja tavoitteet sovitaan etukäteen. Organisaatio saa tarvitsemansa osaamisen joustavasti ja juuri siinä laajuudessa kuin tilanne edellyttää.
- Nimetty asiantuntija. Organisaatiolla on käytössään tuttu asiantuntija, joka tuntee sen toimintaympäristön, henkilöstörakenteen ja toimintatavat.
- Työ- ja virkasuhdeoikeudellinen neuvonta. Vastaan arjen palvelussuhdekysymyksiin ja tuen työnantajaa oikeudellisesti kestävien ratkaisujen tekemisessä.
- Johdon ja HR:n tuki. Toimin keskustelukumppanina ennen henkilöstöä koskevia päätöksiä ja tuon esiin vaihtoehtoiset etenemistavat, niihin liittyvät riskit ja käytännön vaikutukset.
- Esihenkilöiden tuki. Autan esihenkilöitä valmistautumaan vaikeisiin keskusteluihin, puuttumaan ongelmiin riittävän ajoissa ja dokumentoimaan tilanteet asianmukaisesti.
- Sopimusten, päätösten ja asiakirjojen tarkastaminen. Laadin ja tarkastan työsopimuksia, viranhoitomääräyksiä, henkilöstöpäätöksiä, ohjeita ja muita työnantajan asiakirjoja.
- Ennakoiva riskienhallinta. Tunnistan henkilöstöprosesseihin, päätöksentekoon ja työnantajan käytäntöihin liittyviä oikeudellisia riskejä ennen kuin niistä syntyy erimielisyyksiä.
- Ohjeiden ja toimintamallien kehittäminen. Laadin ja uudistan henkilöstöohjeita, asiakirjamalleja ja käytännön toimintatapoja HR- ja esihenkilötyön tueksi.
- HR-johdon tai työoikeusjuristin määräaikainen tehtävä. Toimin määräaikaisesti HR-johtajan, henkilöstöpäällikön, työoikeusjuristin tai muun HR- ja henkilöstöasioista vastaavan asiantuntijan tehtävässä.
- Toimintojen jatkuvuuden varmistaminen. Huolehdin keskeisten henkilöstöasioiden, palvelussuhdekysymysten ja juridisten prosessien etenemisestä rekrytoinnin, poissaolon, organisaatiomuutoksen tai muun siirtymävaiheen aikana.
- Projektit. Otan vastuulleni sovitun organisaatiomuutoksen, muutosneuvottelut, henkilöstöjärjestelyn tai muun HR- ja työoikeudellisen kehittämiskokonaisuuden suunnittelusta käytännön toteutukseen.
- Juridinen ja HR-lisäresurssi vaativaan tilanteeseen. Työskentelen osana johtoa, HR-tiimiä tai lakitoimintoa silloin, kun organisaation oma osaaminen tai käytettävissä oleva resurssi ei riitä tilanteen hoitamiseen.
- HR-prosessien ja juridisten toimintamallien kehittäminen. Selkeytän henkilöstöprosesseja, vastuita ja päätöksentekoa sekä laadin tarvittavat ohjeet, asiakirjamallit ja käytännön toimintatavat. Tuen myös niiden käyttöönottoa organisaatiossa.
Toteutan työ- ja virkasuhdeoikeudellisia koulutuksia johdolle, HR:lle ja esihenkilöille. Koulutuksen sisältö ja toteutustapa räätälöidään organisaation toimintaympäristön, osallistujien ja tavoitteiden mukaan.
Koulutusten aiheita ovat muun muassa:
- työsuhdejuridiikkaa esihenkilöille
- puuttumisen juridiikkaa
- muutos- ja yhteistoimintaneuvottelut
Käytännön osaamista, ei vain teoriaa
Koulutukseni perustuvat työelämän todellisiin tilanteisiin ja käytännössä toimiviksi todettuihin menettelytapoihin. Yhdistän koulutuksissa työ- ja virkasuhdeoikeudellisen asiantuntemuksen kokemukseeni henkilöstöjohtamisesta, esihenkilötyöstä ja vaativien henkilöstötilanteiden hoitamisesta.
Koulutus voidaan toteuttaa luentona, työpajana, esihenkilövalmennuksena tai organisaation omiin tilanteisiin perustuvana käytännön harjoituksena. Tavoitteena on, että osallistujat saavat selkeitä toimintamalleja, joita voidaan soveltaa suoraan omassa työssä.
Selkeästi määritelty rooli ja tavoitteet. Palvelu voi olla jatkuva kumppanuus, määräaikainen interim-tehtävä, rajattu kehittämisprojekti tai yksittäinen koulutus. Rooli, tavoitteet, vastuut ja työskentelytapa sovitaan etukäteen, jotta organisaatio tietää, mitä palveluun kuuluu, ja mitä sillä tavoitellaan.